为更好的挖掘企业内部优秀人才，拓宽选人用人渠道，激发广大员工的工作积极性和创造性，提升企业的核心竞争力，同时也为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。凯建集团对部长级(含)以下岗位进行了“全员竞聘上岗”。

2020年12月21日—12月23日进行了第一批（部长级）岗位的竞聘评比，共有19人参加了17个岗位的竞聘。会前，综合管理部赵志刚部长介绍了全员竞聘活动的规则和流程，郭建钢董事长讲解了活动的目的、意义及期望。

参评候选人采取陈述的方式介绍个人情况、以往工作业绩、对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势、对竞聘岗位下一步的工作目标和管理措施。待个人陈述完毕，由评委现场打分。竞聘答辩环节，各评委针对竞聘岗位从工作标准、管理能力、理论专业知识、实操经验等方面提问，董事长和总经理与候选人就现存问题及今后的工作思路等方面进行了深入交流。第三个竞聘环节是民主测评，采取360度评价的方式，由候选人的上级、同级、下级对其德、能、勤、绩、廉五方面评价打分。

“全员竞聘”既是一次竞聘活动，又是一次交流活动，更是一次培训活动。是一个充分展示个人能力的舞台，是一个总结公司管理良策的工具，是一个公开、公平、择优竞争的平台。吹响了凯建集团新年冲锋的号角！